Incluso antes de que el mundo quedara traumatizado por el brote pandémico de COVID-19, las habilidades interpersonales se reconocían como elementos esenciales de las organizaciones. Ahora, las habilidades blandas son más críticas que nunca. La transformación digital ha afectado a nuestros negocios a gran velocidad en todo el mundo. Los planes de cinco años se… Seguir leyendo Las habilidades blandas requeridas en una fuerza de trabajo híbrida
Autor: The Qualifind Group
Nic Lim: La evolución del papel del departamento de Recursos Humanos
Cuando dices HR Guru en Filipinas, inmediatamente te viene a la mente un nombre: Nic Lim. Nic tiene más de 40 años de experiencia en recursos humanos, pasó gran parte de su carrera inicial en una de las empresas de bebidas más grandes de Filipinas y, más tarde, asumió la dirección de recursos humanos de… Seguir leyendo Nic Lim: La evolución del papel del departamento de Recursos Humanos
Fomentar la cultura de la retroalimentación. Consejos para cultivar la comunicación abierta en el trabajo
Uno de los pilares de una cultura de retroalimentación efectiva es la comunicación abierta. Solo a través de una comunicación abierta se hace posible una retroalimentación honesta, clara y objetiva. La presencia de una cultura de retroalimentación efectiva permite que los empleados se desarrollen y progresen en sus carreras. Desafortunadamente, las organizaciones a menudo pasan… Seguir leyendo Fomentar la cultura de la retroalimentación. Consejos para cultivar la comunicación abierta en el trabajo
Digital transformation goes mainstream
Earlier in 2021, Kestria (formerly IRC Global Executive Search Partners) hosted two virtual roundtable discussions with preeminent members of the global business community representing healthcare, logistics, consulting and education sectors to explore the driving forces behind digital transformation, its applications and the challenges to sustaining the momentum of digitalization. The virtual roundtable discussions yielded rich… Seguir leyendo Digital transformation goes mainstream
Creando una cultura de amistad positiva en el lugar de trabajo
La cultura de una organización es la columna vertebral de su identidad. Son los valores, creencias y comportamientos compartidos los que definen qué y quién es la empresa, y cómo sus empleados interactúan entre sí. También es el modelo para un liderazgo efectivo. Al crear una cultura de amistad positiva, los empleados están expuestos a… Seguir leyendo Creando una cultura de amistad positiva en el lugar de trabajo