Which approach is better for working with external recruitment?
It’s not uncommon to hear people refer to various service providers as being either transactional or consultative in their approach to providing services to clients. I have occasionally found hiring managers who aren’t always familiar with working with external recruiting firms and can therefore lack a clear understanding of how these two approaches apply to… Seguir leyendo Transactional or Consultative?
Which approach is better for working with external recruitment?
Estoy entusiasmada con lo que nos depara el nuevo año. Sí, el mundo está consumido por crisis, cambios e incertidumbre, pero estoy convencida de que también hay oportunidades tanto para nuestra vida personal como para nuestra vida laboral, es decir, para aquellos que estén dispuestos a buscarlas. Y si busca oportunidades en tiempos de desafíos… Seguir leyendo Las 5 cosas principales que debe hacer para ser eficaz en la vida y el trabajo en 2024
¿Su estrategia de reclutamiento incluye ambos?
En conversaciones con gerentes de contratación (fuera de RR.HH.), a menudo escuchamos ideas mal informadas sobre el proceso de contratación. Una de las preguntas es «¿Por qué contrataríamos a un cazatalentos cuando podemos colocar un anuncio en LinkedIn o Indeed?» Al inicio de la mayoría de los procesos de contratación está la decisión de utilizar… Seguir leyendo Estrategia de talento: activa versus pasiva
¿Su estrategia de reclutamiento incluye ambos?
Is there a positive impact on recruitment and retention?
Los acuerdos de trabajo flexibles pueden tener un impacto positivo significativo tanto en la adquisición de talento como en la retención de empleados. Por “arreglos o adaptaciones laborales flexibles”; Me refiero a un ambiente de trabajo o un horario de trabajo sin las limitaciones que normalmente se encuentran en un horario de trabajo tradicional en… Seguir leyendo Flexible Work Accommodations
Is there a positive impact on recruitment and retention?
Si la descripción de su trabajo involucra algún aspecto de la gestión de personas, es muy consciente de los costos asociados con la pérdida de miembros valiosos de su equipo u organización. Una de las fases más vulnerables a la pérdida de talento clave es antes, durante y después de una fusión o adquisición. Es… Seguir leyendo 15 estrategias de retención de talento para fusiones y adquisiciones
