“La fuerza del equipo es cada miembro individualmente. La fuerza de cada miembro es el equipo.”
“El valor de un equipo diverso es su capacidad para desafiar la norma o el pensamiento grupal y así impulsar el desempeño organizacional y mejorar la toma de decisiones.” – Yrtha Dinzey Flores
Estas dos citas inspiradoras resumen mi experiencia asistiendo a nuestra conferencia anual de búsqueda y reclutamiento en Atenas, Grecia, a principios de este mes. Uno de los aspectos más destacados del evento de este año fue participar (y competir) en una serie de ejercicios de formación de equipos en el Estadio Panatenaico.
Cada uno de los 6 equipos compitió en una variedad de ejercicios físicos y mentales que nos desafiaron a lograr un objetivo bajo limitaciones físicas y de tiempo.
Los 6 equipos estaban compuestos por nuestros colegas de búsqueda de 45 países. Si bien generalmente nos enfocamos en colaborar entre nosotros para asegurar el talento clave para nuestros clientes, este ejercicio nos enfrentó a cada uno para ganar el estatus de Oro, Plata o Bronce.
Mi equipo estaba compuesto por mis colegas de búsqueda de Finlandia, Israel, Malasia, Filipinas, Polonia, Sudáfrica, Japón, EE. UU. y el Reino Unido. Además de la edad, el género y la diversidad física, nuestro grupo también representaba antecedentes culturales e idiomas nativos claramente diferentes y, sin embargo, nuestros esfuerzos colectivos nos otorgaron medallas de plata (segundo lugar) de los 6 equipos en el ejercicio.
Si bien el ejercicio sirvió como una gran fuente de camaradería y risas, también sirvió para subrayar una de las experiencias más prácticas que he tenido con respecto al valor de la diversidad junto con la fortaleza del trabajo en equipo.
No fue solo diversión y juegos, nos instalamos en la conferencia global junto con nuestros socios de búsqueda y reclutamiento de 45 países para participar en la evaluación comparativa de mejores prácticas, escuchar sobre algunas de las últimas tecnologías en adquisición de talento y escuchar a los líderes de opinión que impactan nuestro capacidad de ser los mejores en el apoyo a nuestros clientes mediante el aprovechamiento de estrategias de contratación y retención prácticas y mejores en su clase.
En mi papel como Líder de las Américas para el Grupo de Prácticas Industriales / de Manufactura, nuestra reunión anual es una oportunidad para ir más allá de nuestras videoconferencias mensuales y reunirnos cara a cara. (Monicca Yan es la líder del grupo de práctica para la región de Asia Pacífico (APAC), Cees Hagoort el líder del grupo de práctica para Europa, Medio Oriente y África (EMEA) y Michael Kantel es el líder de práctica global). Cada uno de nosotros participa activamente en un esfuerzo continuo para garantizar una visibilidad completa de las tendencias o la dinámica del mercado tanto para nuestros clientes como para nuestros socios regionales y globales. También estamos atentos a las oportunidades para reforzar nuestra fuerza de banco para reclutadores y consultores en regiones o mercados según sea necesario.
Fue una conferencia divertida, en la que tuvimos muchos aportes y ahora esperamos con ansias nuestra reunión anual de 2020 en Bangkok.
Carlos Acosta es socio gerente sénior y líder de la práctica de búsqueda y reclutamiento profesional de The QualiFind Group. Con sede en San Diego, CA; The QualiFind Group tiene reclutadores y personal de investigación en ubicaciones estratégicas tanto en los EE. UU. como en México y está clasificado por la revista Forbes como una de las 20 principales empresas de búsqueda y reclutamiento en América del Norte. Se puede contactar a Carlos en cacosta@qualifindgroup.com o 619-240-2638.