Los reclutadores de alto rendimiento saben que invertir tiempo en conocer mejor el negocio de sus clientes resulta beneficioso tanto para el cliente como para el reclutador. Cuando el reclutador obtiene una comprensión más profunda de la organización del cliente, sus desafíos comerciales, su cultura y las personas que influyen en el éxito, el reclutador… Seguir leyendo Cuanto más sabemos…
Categoría: Temas Funcionales
Thorough Reference Checks Help Facilitate Informed Hiring Decisions
Keeping talent acquisition costs within reason means that hiring decisions need to be informed decisions. A thorough reference check is key to gaining the information needed to decide whether to hire or not. This age-old process is still one of your best opportunities to glean insights from your selected finalist’s former managers, peers, and subordinates… Seguir leyendo Thorough Reference Checks Help Facilitate Informed Hiring Decisions
Transactional or Consultative? Which approach is better for working with external recruitment?
It’s not uncommon to hear people refer to various service providers as being either transactional or consultative in their approach to providing services to clients. I have occasionally found hiring managers who aren’t always familiar with working with external recruiting firms and can therefore lack a clear understanding of how these two approaches apply to… Seguir leyendo Transactional or Consultative?
Which approach is better for working with external recruitment?
Las 5 cosas principales que debe hacer para ser eficaz en la vida y el trabajo en 2024
Estoy entusiasmada con lo que nos depara el nuevo año. Sí, el mundo está consumido por crisis, cambios e incertidumbre, pero estoy convencida de que también hay oportunidades tanto para nuestra vida personal como para nuestra vida laboral, es decir, para aquellos que estén dispuestos a buscarlas. Y si busca oportunidades en tiempos de desafíos… Seguir leyendo Las 5 cosas principales que debe hacer para ser eficaz en la vida y el trabajo en 2024
15 estrategias de retención de talento para fusiones y adquisiciones
Si la descripción de su trabajo involucra algún aspecto de la gestión de personas, es muy consciente de los costos asociados con la pérdida de miembros valiosos de su equipo u organización. Una de las fases más vulnerables a la pérdida de talento clave es antes, durante y después de una fusión o adquisición. Es… Seguir leyendo 15 estrategias de retención de talento para fusiones y adquisiciones