Si su carrera se centra en algún aspecto del amplio campo de la agricultura o, en otras palabras, alimentar a sus semejantes, entonces este artículo es para usted. Me refiero específicamente a cualquier persona en casi cualquier país desarrollado del mundo que esté trabajando en cualquier parte del espacio agrícola como especialista técnico para gerente Y aspire a avanzar a una función de nivel ejecutivo o gerencia superior.
Dado el rápido ritmo de cambio e innovación en tecnología, el campo de la tecnología agrícola o AgTech para abreviar es un campo profesional en auge que aún se encuentra en una etapa relativamente temprana de desarrollo.
Las demandas simultáneas para optimizar las operaciones agrícolas, aumentar los rendimientos y reducir los costos son las fuerzas impulsoras detrás del avance de más innovaciones tecnológicas. Dentro del espacio AgTech, la demanda de agricultura digital es quizás la más alta. La agricultura digital se refiere al uso de tecnologías digitales como la agricultura de precisión, Internet de las cosas (IoT), inteligencia artificial (IA) y análisis de datos. Se espera que el espacio de la agricultura digital tenga un impacto significativo en la cadena mundial de suministro de alimentos y esté atrayendo inversiones sustanciales de empresas de capital de riesgo y empresas de agronegocios.
A medida que el sector agrícola digital sigue creciendo, existe una necesidad cada vez mayor de gerentes con experiencia en tecnología, análisis de datos y áreas relevantes de la agricultura como la agronomía, la producción ganadera y avícola y la protección de cultivos. Las organizaciones dentro de este espacio buscan talentos de gestión ambiciosos que puedan desarrollar y ejecutar estrategias digitales, navegar entornos regulatorios complejos e impulsar la innovación en las operaciones de producción.
Si cree que avanzar en su carrera en AgTech es algo que le gustaría considerar, entonces también es importante comprender las fuentes de crecimiento y desarrollo en AgTech. Si bien hay numerosos países que están alentando y fomentando el crecimiento en AgTech, hay algunos claros líderes. Independientemente del país en el que se encuentre, es probable que encuentre productos y servicios de AgTech que se originen en los Estados Unidos, Israel, los Países Bajos, China y Brasil. Aquí hay un resumen de cada uno:
Estados Unidos: Estados Unidos ha sido líder en inversiones en AgTech debido a su gran industria agrícola y su sector de tecnología avanzada. El gobierno ha invertido en investigación y desarrollo de nuevas tecnologías para aumentar los rendimientos, reducir los desechos y mejorar la sostenibilidad. Las empresas privadas también han invertido mucho en nuevas empresas de AgTech.
Israel: Israel es un líder mundial en AgTech debido a su clima árido y recursos hídricos limitados. El país ha desarrollado tecnologías como el riego por goteo, la agricultura de precisión y la agricultura vertical que se han adoptado en todo el mundo. El gobierno israelí también ha brindado financiamiento y apoyo para nuevas empresas de AgTech.
Países Bajos: Los Países Bajos se han convertido en líderes en AgTech debido a sus limitados recursos de tierra y su enfoque en la agricultura sostenible. El país ha desarrollado tecnologías como la agricultura de interior, la acuaponía y la agricultura de precisión que son respetuosas con el medio ambiente y eficientes. El gobierno holandés también ha brindado financiamiento y apoyo para nuevas empresas de AgTech.
China: China ha realizado importantes inversiones en AgTech para alimentar a su gran población y mejorar la seguridad alimentaria. El gobierno ha invertido en tecnologías como cultivos genéticamente modificados, drones para agricultura de precisión y biotecnología para aumentar los rendimientos y reducir los desechos.
Brasil: Brasil ha invertido en AgTech para aumentar los rendimientos y reducir la deforestación en la selva amazónica. El gobierno ha proporcionado fondos para la investigación sobre agricultura sostenible y ha apoyado a nuevas empresas que desarrollan tecnologías para mejorar la salud del suelo, reducir el uso de agua y aumentar los rendimientos.
No tiene que estar ubicado físicamente en uno de los países antes mencionados para beneficiarse del desarrollo de su carrera en el espacio AgTech. Por ejemplo, estoy ubicado en Guadalajara, México, donde hay una gran presencia de empresas relacionadas con AgTech, así como apoyo gubernamental para AgTech. El gobierno mexicano ha sido muy proactivo al establecer varias incubadoras y aceleradoras de AgTech para apoyar a las nuevas empresas de AgTech en todo el país; además, México se considera un lugar deseable para que las empresas de AgTech crezcan en la economía agrícola en expansión de México. Algunos ejemplos notables de inversión extranjera en AgTech en México incluyen la empresa brasileña AgroSmart, que proporciona datos de inteligencia climática, la empresa israelí Netafim, que proporciona riego de precisión y una plataforma digital para medir y aplicar agua, el holding mexicano Orbia, que tiene empresas de cartera con la tecnología digital herramientas para apoyar varios aspectos de la agricultura sostenible. Cada una de estas empresas tiene una huella global que se traduce en una necesidad de talento de gestión y liderazgo dondequiera que estén establecidas.
Si se encuentra en ese rango relativamente temprano a medio de su carrera en un campo relacionado con la agricultura y aspira a tener una mayor movilidad ascendente, lo invito a considerar las siguientes estrategias:
1. Desarrolle sus habilidades técnicas: AgTech es un campo altamente técnico y es esencial mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías. Considere tomar cursos o asistir a conferencias para desarrollar su experiencia técnica y mantener su conocimiento actualizado.
2. Amplíe su red: construir una red profesional sólida es esencial para avanzar en su carrera en cualquier campo. Asista a eventos de la industria, únase a asociaciones profesionales y conéctese con otros profesionales de AgTech en plataformas de redes sociales como LinkedIn. Estas conexiones pueden proporcionar información valiosa y oportunidades de progreso.
3. Busque mentores: encontrar un mentor puede ser increíblemente beneficioso para el crecimiento de su carrera. Busque a alguien en una posición de liderazgo que pueda ofrecerle orientación y apoyo a medida que avanza en su carrera profesional. Su mentor también puede ayudarlo a identificar áreas de mejora y brindarle consejos sobre cómo superar los desafíos.
4. Desarrolle sus habilidades de liderazgo: a medida que asciende en la industria AgTech, las habilidades de liderazgo se vuelven cada vez más importantes. Asuma roles de liderazgo en proyectos o equipos para ganar experiencia y demostrar su potencial de liderazgo. Busque comentarios de colegas y supervisores para identificar áreas de mejora.
5. Identifique oportunidades de crecimiento: busque oportunidades para asumir nuevos desafíos o responsabilidades dentro de su puesto o empresa actual. Esto podría implicar liderar un nuevo proyecto, asumir un rol de gestión o desarrollar nuevos productos o servicios. Sea proactivo en la identificación de estas oportunidades y demuestre su capacidad para tener éxito en ellas.
6. Considere la posibilidad de una educación avanzada: obtener una educación avanzada, como un MBA u otro título relevante, puede ser una excelente manera de obtener las habilidades y las credenciales necesarias para la movilidad ascendente. Además, los títulos avanzados pueden ayudarlo a desarrollar una comprensión más profunda de la industria AgTech y brindarle una ventaja competitiva. En resumen, el desarrollo de habilidades técnicas, la expansión de su red, la búsqueda de mentores, el desarrollo de habilidades de liderazgo, la identificación de oportunidades de crecimiento y la búsqueda de educación avanzada son estrategias que los gerentes de AgTech en la mitad de su carrera pueden usar para tener más impacto y agregar valor a sus empleadores y base de clientes. y finalmente disfrutar de los beneficios de la movilidad ascendente.
– Xochilt Acosta
Xochilt Acosta es reclutadora sénior en The QualiFind Group, donde apoya a clientes de una amplia gama de la agroindustria, la tecnología agrícola y la cadena de valor alimentaria.